• naam en woonplaats/vestigingsplaats van werknemer en werkgever
• plaats of plaatsen waar het werk wordt uitgevoerd
• de functie van de werknemer
• de datum waarop het contract ingaat
• de duur van het contract (bijv. 6 maanden of een andere termijn bij een contract voor bepaalde tijd, of dat het een arbeidscontract voor onbepaalde tijd is)
• hoeveel uren de werknemer werkt (per dag of per week)
• de hoogte van het salaris en de uitbetaling daarvan
• de hoogte van de vakantietoeslag
• het aantal vakantiedagen
• de geldende opzegtermijn
• of er een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) van toepassing is, en zo ja welke.

Bijzondere bepalingen
De volgende bijzondere bepalingen kunnen ook opgenomen worden:

• een proeftijdbeding
• eenzijdig wijzigingsbeding
• een concurrentiebeding
• een relatiebeding
• een geheimhoudingsbeding
• een pensioenregeling
• afspraken over een auto van de zaak en andere secundaire arbeidsvoorwaarden
• toepasselijkheid van een personeelshandboek of andere bedrijfsspecifieke documenten.

Moet een arbeidsovereenkomst op papier staan?
Nee, er kan ook een mondelinge arbeidsovereenkomst zijn. Het is echter wel verstandig om een arbeidsovereenkomst schriftelijk vast te leggen. Dat voorkomt discussie over welke rechten en plichten er gelden. Bovendien geldt voor bepaalde bedingen, zoals een concurrentiebeding of relatiebeding, wél dat die alleen schriftelijk rechtsgeldig tot stand kunnen komen.

Ook interessant
Als er eenmaal een arbeidsovereenkomst loopt, zal de werkgever een personeelsdossier bijhouden. Lees hier meer over aandachtspunten daarbij vanuit privacyoogpunt.