Door de flexibilisering van de arbeidsmarkt is de arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd allang niet meer de enige contractsvorm. Steeds vaker wordt gebruik gemaakt van alternatieven als het inschakelen van zzp-ers, freelance-overeenkomsten, detachering, payrolling en uitzendovereenkomsten.

Voor- en nadelen flexibilisering

Aan de flexibilisering van de arbeidsmarkt kleven voor- en nadelen en mede daarom is dit rechtsgebied volop in ontwikkeling. De politiek komt regelmatig met nieuwe wetsvoorstellen en regels, en de relatief nieuwe samenwerkingsvormen worden ook via jurisprudentie van kantonrechters en hogere rechters meer en meer uitgekristalliseerd. Jeroen de Waard houdt deze ontwikkelingen uiteraard nauwlettend bij en kan u adequaat adviseren over de actuele stand van zaken en te verwachten ontwikkelingen.