In een personeelsdossier staan veel persoonsgegevens van u als werknemer. De werkgever mag alleen vastleggen wat noodzakelijk is om de arbeidsovereenkomst uit te voeren en moet daarbij rekening houden met de privacy van de werknemer.

Concreet betekent dit bijvoorbeeld:

• De werkgever is verantwoordelijk voor de juistheid en nauwkeurigheid van de gegevens in het personeelsdossier
• Er mogen alleen relevante gegevens worden vastgelegd, niet meer dan nodig is
• De werkgever heeft ook jegens de werknemer een informatieplicht
• De persoonsgegevens moeten passend worden beveiligd
• De persoonsgegevens mogen niet langer bewaard dan noodzakelijk
• Werknemers mogen hun personeelsdossier inzien en hebben ook de overige rechten van betrokkenen.