Beëindigingsovereenkomst

Ontslag

Beëindigingsovereenkomst

De beëindigingsovereenkomst, voorheen (en nog regelmatig) ook vaststellingsovereenkomst genoemd, is een overeenkomst waarin werkgever en werknemer alle afspraken vastleggen rond ontslag met wederzijds goedvinden.

Voor de werknemer geldt een bedenktijd: die mag twee weken na de datum waarop de overeenkomst is gesloten er schriftelijk op terugkomen, zonder dat hij een reden hiervoor hoeft op te geven. Het is belangrijk de bedenktijd ook in de beëindigingsovereenkomst op te nemen, want anders wordt de bedenktijd langer.

In de beëindigingsovereenkomst zullen de volgende onderwerpen terugkomen:

Voor de werknemer kan een verkeerde formulering (grote) gevolgen hebben voor zijn rechten op bijvoorbeeld een WW-uitkering. Het is zeker niet alleen in het belang van de werknemer om een beëindigingsovereenkomst goed juridisch te laten checken. Als werkgever wil je ook sluitende afspraken maken over alle relevante onderwerpen.

Mr. B. (Benne) van Leeuwen
Er liggen kansen in iedere lastige situatie
Mr. J.A. (Jeroen) de Waard
Maatwerk zonder ballast
Mw. Mr. V.J.C. (Vanessa) Pieters
Persoonlijke zaken vragen om een luisterend oor
Mw. Mr. J.J. (Cora) Blaak-Looij BA
Oplossingsgericht, niet denkend in problemen
Mr. J.A.M. (Jos) de Kerf
Uw advocaat, voor dienstverlening op maat!
Mw. Mr. W. (Wendy) van der Sande
Grensverleggend, voor de beste oplossing
Mr. J.S.W. (Jan-Willem) van Vossen
Creëren en identificeren van kansen