Zoals bekend is het arbeidsrecht veel in beweging. Een aantal jaren terug kwam de Wet Werk en Zekerheid (WWZ), per 1 januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking getreden. Elke wetswijziging leidt er weer toe dat contracten aangepast moeten worden. Zo varieert bijvoorbeeld de maximaal toegestane duur van een proeftijd, of het aantal contracten voor bepaalde tijd dat gegeven mag worden (de ketenregeling), of wijzigingen de regels rond aanzegging van wel of niet verlengen van een tijdelijk contract of de regels rond concurrentiebedingen en relatiebedingen.

Dit is voor werkgevers in het MKB en hun werknemers moeilijk allemaal bij te houden. Daarom is het goed regelmatig uw (model)arbeidsovereenkomsten te laten checken op juridische actualiteit.